Resmi Gazete’de yayımlanan personel alım ilanına nazaran Türkiye Uzay Ajansı Başkanlığı bünyesinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/D unsuru, 4857 sayılı İş Kanunu asılları kapsamı ile “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Personel Alınmasında Uygulanacak Metot ve Temelleri Hakkında Yönetmelik” kararları çerçevesinde Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden daima personel alınacak.
MÜRACAAT NASIL YAPILIYOR?
Türkiye Uzay Ajansı personel alımı müracaatları İŞKUR web sitesi (https://ankara.iskur.gov.tr/) üzerinden 22-26 Şubat 2021 tarihleri ortasında müracaatlar alınacak. Noter kurasına katılacakların isim listesi www.tua.gov.tr adresinde yayımlanacak. Noter kura çekilişi ile ilgili noterlikçe belirlenen prosedürle 09.03.2021 tarihinde Türkiye Uzay Ajansı Başkanlığı hizmet binasında gerçekleştirilecek, Covid-19 önlemleri kapsamında alınan önlemler hasebiyle kuranın yapılacağı salona rastgele bir aday alınmayacak.
ALIM YAPILACAK TAKIMLAR
Paklık vazifelisi müracaat kaideleri:
En az ortaöğretim (lise ve dengi) mezunu olmak.
Gereksinim halinde vardiyalı çalışma tertibine ahenk göstermek.
Erkek adaylar için askerliği yapmış, muaf yahut tecilli olması gerekmektedir.
İlana müracaat tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak.
İşini yapmaya pürüz olacak sıhhat sorunu bulunmamak. (Devlet hastanesinden sıhhat raporu)
İlanın yayın tarih itibariyle Ankara’da ikamet ediyor olmak.
Garson alımı müracaat kaideleri:
Orta öğretim kurumlarının (Otelcilik ve Turizm Meslek Liseleri / Mesleksel ve Teknik Liseler) Yiyecek ve İçecek Kısımlarının Servis kolundan mezun olmak.
Muhtaçlık halinde vardiyalı çalışma tertibine ahenk göstermek.
Erkek adaylar için askerliği yapmış, muaf yahut tecilli olması gerekmektedir.
İlana müracaat tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak.
İşini yapmaya mahzur olacak sıhhat sorunu bulunmamak. (Devlet hastanesinden sıhhat raporu)
İlanın yayın tarihi itibariyle Ankara’da ikamet ediyor olmak.
GENEL KOŞULLAR
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci hususunda belirtilen kaideleri taşımak.
2. Rastgele bir Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almıyor olmak.
3. Yapılacak vazife gereği mesai saatleri dışında vardiyalı çalışmaya ve hafta sonları çalışmaya rastgele bir manisi olmamak.
4. Misyonunu devamlı yapmaya mani olabilecek sıhhat sorunu olmamak. (Tam teşekküllü Devlet Hastanesinden sıhhat raporu olmak.)
5. Kamusal haklardan yoksun bulunmamak.
6. Türkiye İş Kurumu’nda (İŞKUR) ilan edilen işgücü taleplerinde belirtilen son müracaat tarihi itibariyle belirtilen kısımlardan mezun olmak.
7. Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen müddetler geçmiş yahut kararın açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa bile;
a) Taammüden işlenen bir kabahatten ötürü bir yıl yahut daha fazla mühletle mahpus cezasına mahkûm olmamak.
b) Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine, Anayasal nizama ve bu tertibin işleyişine, özel hayata ve hayatın bâtın alanına ve cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler ile uyuşturucu yahut uyarıcı husus kabahatleri, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, cürümden kaynaklanan malvarlığı bedellerini aklama, kaçakçılık ve fuhuş hatalarından mahkûm olmamak.
c) Anayasal nizama ve bu tertibin işleyişine, özel hayata ve hayatın saklı alanına, cinsel dokunulmazlığa karşı cürümler ile uyuşturucu yahut uyarıcı unsur kabahatlerinden ötürü hakkında devam etmekte olan bir soruşturma yahut kovuşturma bulunmamak.
8. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca misyonundan yahut meslekten ihraç edilmemek.
9. Yerleştirme sonucu atama için öngörülen niteliklere sahip olmayan adaylar ile yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunmuş olup tercihlerine nazaran yerleşenlerin atama süreçleri yapılmayacaktır. Müracaat talep kaidelerini taşımadığı sonradan anlaşılan müracaatlar işe alım sürecinin her etabında reddedilebileceği üzere müracaat esnasında kuralları taşıyıp, sonradan talep kurallarından birinin rastgele bir formda yitirilmesinde iş akdi haklı nedenle fesih edilecektir. Bu şahıslar hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili kararları uygulanmak üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına hata duyurusunda bulunulacaktır.
10. İlan edilen takımlara başvurusu sonucu atanmaya hak kazanan emekçilere 2 (iki) ay deneme müddeti uygulanacaktır. Bu mühlet içinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir.
11. Adaylar ilan edilen takımlardan İŞKUR’da yayımlanan listede yer alan yalnızca bir meslek koluna müracaat yapabileceklerdir. Birden fazla müracaat yapılması durumunda tüm müracaatları geçersiz sayılacaktır.
12. Öteki konularda ilgili mevzuat/yönetmelik kararları gereğine nazaran süreç tesis edilir. (HABER MERKEZİ)
Gazete Duvar
